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    2. 吉林市政府信息公開專欄 >> 機構職能 >> 其他單位

       

      吉林市社會保險事業管理局 部門職能

      一、咨詢服務處

          主要職能

      1.負責社會保險政策咨詢,承擔大廳咨詢、電話咨詢及網上咨詢及答疑;

      2.負責經辦手續告知,發放業務告知單及相關表單;

      3.負責指導叫號機、查詢機等自助機的使用,對廳內辦事人員進行引導;

      4.負責出具城職保參保證明(含未參保證明)。

      二、業務經辦中心(城鎮職工保險處)

      主要職能

      1.負責城鎮企業職工基本養老保險、失業保險業務經辦,承辦參保登記、變更、注銷、基數核定與申報、保費征收、基礎信息維護等業務(含網上經辦業務);

      2.負責社會保險關系的管理,承辦統籌內外社會保險關系轉移及退役軍人等養老保險關系接續,城職保、城鄉居保、機關事業養老保險制度之間轉移銜接等業務;

      3.負責基本養老保險個人賬戶、失業保險記錄的管理,承辦差額補收、繳費記錄維護、補建帳戶等業務;

      4.負責在職參保人員及離退休人員死亡待遇核發及賬戶結算、出國定居等人員一次性待遇結算、多繳保費退款等業務;

      5.負責與銀行、保險公司協調,承辦貸款繳費業務;

      6.負責養老待遇、失業待遇核定與調整,辦理待遇停發和續發;

      7.負責每月養老待遇、失業待遇發放數據的核對與上報,以及國有企業退休人員供熱費、職教幼教財政補貼等代發業務;

      8.負責業務資料的收集、掃描、移交;

      9.負責文字綜合、歷史業務檔案查詢、信訪事項的轉辦,參與本部門發生的行政復查和行政復議事項的處理。

      三、征繳辦公室(績效考核辦公室)

      主要職能

      1.負責全局擴面征繳工作的組織與指導,掌控參保單位征繳進度,對參保單位欠費(含核增保費)進行催繳,依法履行告知手續,清收保費及滯納金,與符合條件的參保單位簽訂延期繳費協議;

      2.負責承辦參保單位穩崗補貼資格審核,會同稽核審計處對關、停、并、轉等特困企業的繳費能力進行認定;

      3.負責信訪事項的轉辦,參與本部門發生的行政復查和行政復議事項的處理;

      4.負責地方政府績效考核的組織協調。

      四、城鄉居民保險處

      主要職能

      1.負責城鄉居民養老保險、被征地農民養老保險業務經辦,承辦參保登記、保費劃扣、信息維護、制度內關系轉出、出具證明等業務;

      2.負責對城鄉居民養老保險、被征地農民養老保險業務檔案歸集、整理與移交;

      3.負責城鄉居民養老保險、被征地農民養老保險數據統計及上報,基金預算編制與監督,進行基金運行分析與監控;

      4.負責代課教師教齡補貼的代發業務;

      5.負責外縣市局城鄉居民養老保險、被征地農民養老保險業務經辦指導;

      6.負責信訪事項的轉辦,參與本部門發生的行政復查和行政復議事項的處理。

      五、機關事業保險處

      主要職能

      1.負責機關事業單位及工作人員社會保險經辦工作,承辦參保登記、變更、注銷、基數核定與申報、保費征收、基礎信息維護、出具證明等業務(含網上經辦業務);

      2.負責機關事業單位工作人員社會保險關系的管理,機關事業養老保險制度內部的轉移業務;

      3.負責基本養老保險個人賬戶、失業保險記錄的管理,承辦差額補收、繳費記錄維護、補建帳戶等業務;

      4.負責在職參保人員及離退休人員死亡待遇核發及賬戶結算、出國定居等人員一次性待遇結算、多繳保費退款等業務;

      5.負責養老待遇、失業待遇核定、調整;

      6.負責每月養老待遇、失業待遇發放數據的核對與上報;

      7.負責業務資料的收集、掃描、移交;

      8.負責機關事業單位養老保險、失業保險數據統計及上報,基金預算編制與監督,進行基金運行分析與監控;

      9.負責文字綜合、信訪事項的轉辦,參與本部門發生的行政復查和行政復議事項的處理;

      10.負責外縣市局機關事業保險業務經辦指導。

      六、社會化管理服務處

      主要職能

      1.負責城職保、機關事業單位養老保險、城鄉居保享受待遇人員移交社區管理服務工作,完善全市離退休人員社區管理數據庫;

      2.負責組織、承辦城職保享受待遇人員領金資格認證工作,進行與民政、公安等部門的數據對比,出具停發、續發意見;配合機關事業養老保險處、城鄉居保處參與并督促合作方,開展領金資格認證工作;

      3.負責開展“反欺詐、防冒領”工作,對未認證人員信息進行核對與管理、對已確認的冒領行為轉交執法監察處,追蹤冒領的社會保險待遇;

      4.負責組織社區開展標準化建設工作,對協理員(或單位退管人員)進行培訓,指導并組織街道社區(或單位)開展社會保險政策咨詢、領金資格認證、文體活動等規范化管理服務工作;

      5.負責社會化管理服務工作業務檔案歸集、整理與移交;

      6.負責社區管理及認證工作數據統計及上報,定期上報進度報告;

      7.負責外縣市局社會管理服務工作的經辦指導;

      8.負責來訪事項的處理及信訪事項轉辦,參與本部門發生的行政復查和行政復議事項的處理。

      七、稽核審計處(執法監察處)

      主要職能

      1.負責對參保單位參保及繳費基數申報等參加社會保險行為進行稽核審計,承辦核增基數的錄入;

      2.負責對參保單位繳費能力的認定,對申請簽訂緩繳協議單位的擔保情況進行審核;

      3.負責本級及協助省對對外縣市局社會保險基金管理、領導離任的專項審計工作,跟蹤并監督審計問題的整改與落實;

      4.負責稽核審計工作業務檔案歸集、整理與移交;

      5.負責稽核審計數據統計及上報,定期對進度進行報告和公示;

      6.負責來訪事項的處理及信訪事項轉辦,參與本部門發生的行政復查和行政復議事項的處理;

      7.負責法律事務的審核,處理應訴事項;

      8.負責外縣市局稽核審計工作的經辦指導。

      八、職業年金管理處(資產管理處)

      主要職能

      1.負責庫存資產的管理及處理;

      2.負責參保單位抵質押工作;

      3.負責試點并軌特困企業承債資金管理與清償;

      4.負責機關事業單位職業年金資金的運營與管理;

      5.負責業務資料的收集、整理與移交。

      九、分局

      主要職能

      1.負責轄區內擴面工作,對未參保單位進行擴面走訪,對拒不參保的單位移送人社監察支隊;依法開展政策宣傳,提供政策咨詢服務,對新參保實務進行告知;

      2.負責與人社、工商、稅務等職能部門進行數據對比,篩查未參保單位;

      3.負責擴面階段性總結與分析,定期出具擴面工作報告;

      4.受理未參保投訴,下達參保通知書。

      十、信訪辦公室

      主要職能

      1.負責業務處室轉辦信訪事項的處理,市政府職能部門移送的信訪事項的督辦、催辦和反饋;

      2.負責社會保險行政爭議事項的復查以及信訪事項的答復;

      3.負責市長電話室反映問題的核實、督辦與反饋;

      4.負責外縣市局信訪工作的指導。

       

      十一、基金管理處

      主要職能

      1.負責社會保險基金收付,上解下撥,進行核算,編制會計報表,以及基金保值增值;

      2.負責對賬管理,核對銀行代收、代發數據,批扣、發放報盤和回盤;

      3.負責基金運行情況分析,編制財務報告;

      4.負責制定行政經費計劃,對行政經費進行管理、核算;

      5.負責固定資產記賬、登記固定資產管理系統,與財政進行對帳,協助辦公室定期盤點;

      6.負責基金、行政經費檔案移交;

      7.負責用人單位和個人繳費人員社保專用票據的出具與管理;

      8.負責來訪、轉辦信訪事件,參與基金經費的行政復查、復議事項;

      9.負責外縣市局基金和經費管理工作的指導和檢查。

          十二、信息管理處

          主要職能

          1.負責社會保險業務經辦、公共服務等應用系統的安裝、調試與維護,承擔系統升級協調系統功能開發、測試工作,組織操作培訓;

          2.負責應用系統權限設定;

          3.負責協助業務部門對疑難業務進行處理,通過運維系統上報疑難問題,跟蹤處理;

          4.負責協助業務部門完善系統需求、核對確認新老數據庫數據;

          5.負責信息系統硬件設備、網絡設備等硬件資產進行登記建帳管理,制定需求計劃,進行安裝、調試與維護;

          6.負責機房建設規劃與安全管理;

          7.負責數據安全管理,制定并組織實施全局信息系統管理應急預案;

          8.負責交換數據的提取、整合、檢驗及報送;

          9.負責本局網絡運行監控、故障分析與維護;

          10.負責對縣(市)局信息管理工作進行指導。

          十三、內控管理處

          主要職能

          1.負責建立健全社會保險業務經辦內部監督與控制制度,設定內控規則,對內控業務進行最終裁決;

          2.負責對柜員經辦業務進行事后審核,出具內控意見,跟蹤問題的整改落實;

          3.負責對柜員業務經辦工作質量統計與考核;

          4.負責負責組織外部檢查提出問題的整改與結果反饋,對縣市局內控管理工作進行指導與檢查,跟蹤問題的整改落實;

          5.負責來訪事項的處理及信訪事項轉辦,參與本部門發生的行政復查和行政復議事項的處理;

          6.負責對縣(市)局內控工作進行指導。

          十四、綜合業務處

          主要職能

          1.負責政策的調研;

          2.負責業務經辦指導,完善經辦流程,按政策設置系統參數;

          3.負責計劃統計與分析,預算編制與監督,基金運行監控;

          4.負責組織政策宣傳;

          5.負責落實業務培訓計劃;

          6.負責對參保單位參加社會保險情況的信用評價;

          7.負責知識庫管理;

          8.負責辦理網上業務權限開通,協助單位或個人進行網上用戶注冊;

          9.負責局領導交辦及會議決定業務事項的督辦;

          10.負責縣(市)局業務經辦指導。

          十五、檔案管理中心

          主要職能

          1.負責新退休人員人事檔案接收、整理、掃描、質檢等;已退休人員人事檔案的接收、整理、掃描、質檢等;

          2.負責業務、財務檔案的收集、管理,向參保對象及職能部門提供人事檔案查詢服務;

          3.負責檔案庫房的日常維護、管理與安全防控;

          4.負責縣(市)局檔案管理工作的指導。

          十六、辦公室

          主要職能

          1.負責黨組會、局長辦公會議及專題會議等全局性會議的會務組織與協調,對會議進行記錄;

          2.負責全局性會議材料、領導講話等綜合文字材料的起草與把關;

          3.負責局領導審閱簽發的各種文稿的制發以及收文登記、文件傳閱、文件歸檔、查閱、匯集等管理;

          4.負責局門戶網站內容管理和知識庫的信息維護;

          5.負責新聞宣傳,社會保險政務公開和信息上報;

          6.負責全局固定資產管理與變現,登記成冊,定期盤點,妥善處理;

          7.負責公務接待、安全保衛、衛生保潔、職工食堂、車輛管理等各項后勤管理;

          8.負責全局臨時用工管理。

          十七、機關黨委(機關工會)

          主要職能

          1.負責理論中心組學習、干部職工政治理論學習計劃的制定,確定具體學習內容、人員范圍、學習方式;

          2.負責黨支部組織建設,負責黨員教育、管理和監督,黨員發展、組織關系接轉、黨費繳存等工作;

          3.負責指導局群(團)組織開展工作;

          4.負責組織局機關開展各類文體活動;

          5.負責組織職工參加民主管理和民主監督;

          6.負責職工福利,困難職工慰問幫扶;

          7.負責制定黨建和工會經費的使用計劃,組織落實;

          8.負責本局離退休人員服務工作。

          十八、紀檢監察室

          主要職能

          1.負責全局黨風廉政策建設和政行風建設工作的組織與監督;

          2.負責落實省、市監察責任及上級紀委工作部署;

          3.負責依據上級要求對縣(市)局領導班子和領導干部進行廉政教育考核和檢查監督;

          4.負責對縣(市)局領導班子和領導干部的投訴舉報問題、違法違紀問題進行調查核實,提出黨政紀處理意見和建議。

          十九、人事教育處

         主要職能

          1.負責干部職工人事調配、任免、獎懲、績效考核、工資福利、職稱申報和人事檔案管理;

          2.負責公益性崗位人員招錄與調配,勞務派遣人員用工辦理及待遇核定;

          3.負責制定全局能力建設規劃,制定全局干部職工教育、培訓計劃并組織落實;

          4.負責全局干部職工機關事業單位養老保險業務的申報;

          5.負責職工的考勤管理工作;

          6.參與對縣市班子的考核等工作;

          7.負責對縣(市)局人事教育指導工作。

       
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